ASESORÍA
Las injusticias del Arraigo Social para la persona que pretende regularizarse al cumplir los tres años de estancia continuada en España

12/04/2019

El Arraigo Social se trata de una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales, que se concede a aquellos extranjeros que se encuentren en territorio español y que cuentan con vínculos familiares o están totalmente integrados socialmente.

El extranjero deberá cumplir con una serie de requisitos para acceder a esta autorización de residencia, siendo los principales:

-Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia.

Haber permanecido con carácter continuado en España durante un período mínimo de tres años.

Tener vínculos familiares (cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa) con otros extranjeros residentes o con españoles, o en su defecto presentar un informe que demuestre su integración social emitido por el Ayuntamiento de la Comunidad Autónoma donde tenga su domicilio habitual.

Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador para un período no inferior a un año y garantizarle mensualmente un salario mínimo interprofesional.

Sin embargo, en repetidas ocasiones el propósito del extranjero de adquirir sus papeles o “regularizarse” se viene abajo cuando la Administración le emite una resolución no favorable motivada por la falta de solvencia del empleador.

Y es así, como una de las causales más frecuentes de denegación de la autorización de residencia por circunstancias excepcionales (Arraigo Social), es la falta de solvencia del empleador que ha suscrito el contrato de trabajo, pese a que el extranjero ha cumplido con el resto de los requisitos se halla ante la imposibilidad de obtener su permiso de residencia.

Las causales de denegación más comunes son por ejemplo, que la empresa o empleador no se encuentra al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal Tributaria o tiene deudas con la Seguridad Social.

De la misma manera que la empresa o empleador no garantice que dispone de medios económicos, materiales y personales para su proyecto empresarial y para cumplir con las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

No es procedente ni justo que el extranjero solicitante de un permiso de residencia por arraigo tenga que asumir la carga de la prueba de la solvencia del empleador, cuando está cumpliendo con todos los demás requisitos para acceder a esta autorización de residencia.

La Administración no puede denegar este tipo permiso de residencia por arraigo social, ya que dentro de los requisitos exigidos por el Reglamento de Extranjería que regula este tipo de autorización, establece únicamente que el extranjero: Art. 124. b) “Disponga de un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario en el momento de la solicitud por un período que no sea inferior a un año”. En esta disposición legal no se determina la necesidad de acreditar los medios económicos o solvencia del empleador. Esta autorización de residencia por arraigo social es solicitada por el propio extranjero que deberá acreditar los requisitos antes descritos.

Situación diferente ocurre para el caso de la Autorización de Residencia y Trabajo inicial por cuenta ajena, que es un permiso que tramita el propio empleador que pretende contratar a un extranjero que se encuentra en su país de origen.

Para el efecto, este tipo de permiso de residencia que está regulado en el Reglamento de Extranjería si exige la acreditación de la solvencia del empleador o empresario, determina la obligación de que la empresa esté dada de alta en la Seguridad Social y acredite los medios económicos, materiales o personales que dispone para su proyecto empresarial, y por lo tanto, hacer frente a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.

Existe amplia jurisprudencia que le concede la razón al extranjero que se ve en la imperiosa necesidad de interponer un recurso ante los tribunales cuando le han denegado su autorización de residencia por arraigo social y esto basado en que el solicitante extranjero cumple con los requisitos de acreditar la estancia continuada en España durante tres años, que carece de antecedentes penales y cuenta con un contrato de trabajo de duración mínima de un año, sin que pueda exigírsele demostrar otros requisitos que no son de su competencia, como son el hecho de que el empresario esté dado de alta en la Seguridad Social, cuente con solvencia económica o esté al corriente en sus obligaciones tributarias o con la seguridad social.

Con lo cual, la Administración no puede extrapolar los requisitos contenidos en la normativa relativos al permiso de residencia y trabajo inicial por cuenta ajena y aplicarlos al permiso de residencia por arraigo social, toda vez que se tratan de dos autorizaciones de residencia diferentes, con requisitos y procedimientos distintos.

Lastimosamente son muy frecuentes las denegaciones por parte de las Oficinas de Extranjería, por estas causales y el extranjero ve truncado su sueño de regularizar su situación a través de esta vía legal.



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Los Gestores Administrativos recomiendan que antes de aceptar el borrador preparado por la Agencia Tributaria sea revisado en detalle

12/04/2019

Una vez que el contribuyente acepta el borrador y la declaración queda presentada, se convierte en el responsable de la información recogida en el mismo, con independencia de los posibles errores que dicho borrador, elaborado por la Agencia Tributaria, pudiera recoger.

Se han detectado diversos tipos de errores, desde los importes correspondientes a la deducción de vivienda o posibles cambios en las circunstancias familiares y personales no contempladas.

En definitiva, la Agencia elabora el borrador con datos de terceros que pueden no ser correctos.

El día 2 de abril de 2019 comenzaba la campaña de la renta correspondiente a los ingresos obtenidos durante el ejercicio 2018, para las declaraciones que se presenten por internet o por teléfono.

A partir del 14 de mayo, se podrá realizar la presentación de la declaración en las oficinas de la Agencia Tributaria.

Los contribuyentes pueden pedir cita para la atención telefónica desde el día 1 de abril, y podrán hacerlo para atención en oficinas desde el 9 de mayo.

El 26 de junio acaba el plazo para presentar las declaraciones a ingresar por domiciliación bancaria y el 1 de julio será el fin de la campaña para el resto de declaraciones.

Más allá de las fechas, que pueden ser consultadas en la información facilitada por la Agencia Tributaria, desde el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Baleares se recomienda encarecidamente a los contribuyentes que revisen con detalle los borradores que la Agencia pone a su disposición.

La información ha sido elaborada con los datos que la Agencia recibe de terceros y éstos han podido cometer errores, que deben ser detectados por el contribuyente.

Una vez presentada la declaración, es el contribuyente quien asume la responsabilidad de la misma. Se pueden perder desgravaciones, se pueden incluir ingresos de forma errónea, o se pueden dejar de declarar ingresos. En los primeros casos, el contribuyente podrá perder desgravaciones o pagar más de lo debido. En el segundo caso, el error le puede acarrear sanciones y pagos de intereses de demora.



El Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Baleares también recomienda que la gestión del IRPF se planifique a lo largo del año, con el objetivo de conseguir la mayor eficacia en el pago de impuestos.

Planificar aportaciones a pagos de pensiones en función de los ingresos previstos o realizar inversiones deducibles, aportaciones a empresas, preparar bien las circunstancias personales y familiares, etc podrá permitir una tributación más ajustada según las normas vigentes en cada momento.

Los Gestores Administrativos son profesionales preparados para colaborar con el contribuyente tanto en la planificación como en la presentación de sus impuestos y para la resolución de las dudas que puedan surgirle.

El Consejo General de los Colegios de Gestores Administrativos colaboran con la Plataforma de ONG de Acción Social en la campaña de la X Solidaria, cuya misión es informar a los contribuyentes que se puede marcar la x a la vez en la casilla destinada a la Iglesia Católica y el la destinada a actividades de interés social, sin que ello suponga ningún tipo de coste adicional.



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¿Es posible perder la nacionalidad?

23/02/2019

Los españoles de origen perderán la nacionalidad cuando estén emancipados, residan en el extranjero y adquieran voluntariamente otra nacionalidad. Este supuesto se puede evitar si en el plazo de tres años declaran su voluntad de conservar su nacionalidad. En caso de que se adquiera la nacionalidad de países iberoamericanos, Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal quedarán exentas de la pérdida de nacionalidad por esta causa.

En el caso de españoles que hayan nacido en el extranjero y sean españoles por haber nacido de padre o madre español/a también nacido en el extranjero, perderán la nacionalidad española si en el plazo de tres años desde la emancipación o mayoría de edad no declaran su voluntad de conservar la nacionalidad española.

Los españoles que tengan otra nacionalidad, residan habitualmente en el extranjero y renuncien voluntariamente a la nacionalidad española.

Asimismo, los españoles que no sean de origen (por ejemplo, los que han adquirido la nacionalidad española por residencia) perderán la nacionalidad española si después de adquirir la nacionalidad española utilizan durante un plazo de tres años la nacionalidad a la que hubieran renunciado al adquirir la española.

Cuando entren voluntariamente al servicio de las armas o ejerzan un cargo político en un Estado extranjero contra la expresa prohibición del gobierno.

Igualmente la perderán en una sentencia declare que el interesado incurrió en falsedad, ocultación o fraude en la adquisición de la nacionalidad española. En caso de no querer perder la nacionalidad y querer conservarla deberán realizar la declaración de conservación los hijos de españoles, que hayan nacido y residan en el extranjero y que su padre o madre haya nacido también en el extranjero, antes de cumplir 21 años. Si no realiza esa declaración de conservación, perderá la nacionalidad española y solamente podrá recuperarla después de un año de residencia en España.



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Reconocimiento de títulos de Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay, en España

23/02/2019

La homologación es un trámite que se realiza con la finalidad de obtener el reconocimiento académico y profesional de un título en España, para quienes desean ejercer su profesión en territorio español. En pocas palabras, se basa en reconocer  la validez oficial de los títulos y estudios hechos en el extranjero.

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte en España determinará la correspondencia entre los niveles del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior y los siguientes títulos oficiales:

arquitecto, ingeniero, licenciado, arquitecto técnico, ingeniero técnico, diplomado y los títulos profesionales y de enseñanza superior que a la entrada en vigor de este real decreto hubiesen sido declarados equivalentes al título de arquitecto, ingeniero, licenciado, arquitecto técnico, ingeniero técnico o diplomado universitario.


¿Cómo saber
si debe homologar
su título de grado
o posgrado?


  Lo primero que necesita es revisar es si el título universitario se encuentra dentro de las profesiones reguladas contempladas en la normativa española.  Si se encuentra dentro de ésta, el próximo paso a seguir es determinar si se quiere ejercer dicha profesión en España o si solo se desea obtener un reconocimiento a efectos académicos. En el último caso, se deberá realizar una equivalencia.


 ¿Para estudiar un
posgrado debe homologar
previamente tu título?


 No se requiere la homologación previa del título universitario, a excepción de los posgrados del área de la salud cuando el posgrado faculte para la posterior atención de pacientes o incluya prácticas con pacientes.

Para acceder al posgrado tendrá que solicitar la validación del título universitario, obtenido fuera de la UE, ante el Rector de la universidad española que elija para realizar la matriculación de la maestría.

 La universidad española le solicitará documentación académica de su país de origen para su matriculación, la cual tendrá que estar legalizada por las siguientes autoridades:

Universidad o institución educativa de origen, Ministerio de Educación y Apostilla de La Haya del Ministerio de Relaciones Exteriores.

  Para Argentina son los siguientes: Universidad argentina de origen, Ministerio de Educación de la Nación (tramitado por la universidad que emite los documentos), Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto (Apostilla de la Haya).



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PCB sigue gestionando con éxito casos de extranjería y expedientes de convenios bilaterales de jubilación entre España y países de Latinoamérica

23/02/2019

Hace 14 años, Carlos Rodríguez, originario de Colombia, llegó a Mallorca. Se siente a gusto en este país y piensa quedarse por el resto de sus días. Lo único que le preocupa es que su único familiar cercano, un hijo de 22 años, vive en su país. La intención es reagruparlo porque depende económicamente de él.

El joven cursa sus estudios en Medellín y quiere ir a Madrid a especializarse en una universidad que le permita reforzar sus conocimientos. Antes de viajar quiere arreglar su estatutos migratorio gracias a que su progenitor tiene la nacionalidad española.

Desde PCB Tramitaciones se le están realizando los procedimientos de rigor, tal y como lo exige la Ley de Extranjería, para que el joven pueda ser reagrupado. “Estamos con la Tarjeta de Residencia Familiar de Ciudadano Español, es un trámite muy demandado”, afirma la abogada colombiana, Beatriz Tobón, especializada en temas de extranjería y nacionalidades. 
En PCB también se realizan tramitaciones de residencia y permisos de trabajo, nacionalidades, cartas de invitación, divorcios y asesoría laboral. 


Jubilaciones

De la misma forma, en PCB ya se han sacado adelante varios expedientes de personas que han cotizado en sus países de origen y en España. “para nosotros es satisfactorio afirmar que después de tres años nuestros clientes comienzan a jubilarse aplicando el convenio bilateral de España con sus países de origen”, comenta Patricia Oteiza, directora de PCB.

España tiene un convenio reciproco de pensiones con la mayoría de países de Latinoamérica, lo que en la práctica equivale a que las personas que hayan cotizado en ambos países tienen derecho a la reunificación de los tiempos.

Sin embargo, es recomendable comenzar a realizar las averiguaciones con antelación, anticiparse a la pensión es la mejor forma de asegurar lo que ha trabajado durante toda la vida, pues no faltan los inconvenientes burocráticos que requieren de tiempo para solucionar. 

Se suelen presentar casos, dice Oteiza, de personas a las que no les aparecen los años cotizados en sus países, por lo que es necesario antes de cumplir la edad de jubilación adelantarse a cualquier tipo de inconveniente que surja.

No se puede perder ningún año cotizado y es necesario afrontar cualquier eventualidad que surja, merced a los convenios de colaboración de PCB con abogados especializados en pensiones.

PCB tiene convenios con abogados en Argentina, Colombia, Uruguay, Ecuador y Bolivia para comenzar a hacer los trámites de allí, especialmente estando pendiente de que los años que aparezcan en el historial laboral correspondan a lo que realmente se ha cotizado.

En estos momentos Angelina Soria, originaria de Bolivia, ha comenzado a realizar sus gestiones con PCB tramitaciones para unificar los tiempos de trabajo cotizados en el país del altiplano y España.  

Afirma que ha acudido a PCB gracias a las recomendaciones de personas que ya han obtenido su pensión, a tenor de la eficiente respuesta que han recibido conocidos suyos.

Dirección de PCB: calle Sant Miguel 30, cuarto A, Palma. 628 47 89 14/ 971 720 860 (cita previa).



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Pensiones por Convenio Bilateral (PCB), garantiza el éxito de la gestión de casos a los pensionados beneficiados del acuerdo de España y países de Latinoamérica

26/01/2019

En PCB, Pensiones por Convenio Bilateral se siguen resolviendo casos de potenciales pensionistas. Sucedió hace poco con una ciudadana de origen boliviano, prefiere mantener privada su identidad. No había aportado en su país de origen, pero se pensionó con los aportes realizados en España durante sus veinte años de trabajo.

Afirma que fue muy bien asesorada en PCB y ahora se dedicará a disfrutar de su pensión. “Recomiendo la atención de los profesionales de esta oficina, les agradezco la forma en que me trataron y asesoraron, se siguieron los pasos de rigor para obtener mi pensión”.

Por otra parte, a Petra, originaria de Ecuador se le están haciendo las gestiones correspondientes en su país para mirar las posibilidades de acogerse al convenio bilateral de Seguridad Social de España con algunos países de Latinoamérica.

En el caso de esta ciudadana ecuatoriana, se espera reunir todos los datos de los años trabajados en su país para sumarlos a los de España para comenzar a realizar las gestiones. Lo importante, dice Patricia Oteiza, especializada en asuntos de convenios de reciprocidad “es que las personas acudan antes de les llegue la hora de jubilarse, pues sobre el camino se presentan inconvenientes burocráticos que hay que saberlos resolver, por ejemplo a algunas personas no les aparece correctamente su historial de años cotizados y por lo tanto para resolver estas inconvenientes se debe comenzar a hacer las averiguaciones antes de cumplir la edad”.

Patricia enfatiza: “a todos nuestros clientes los acompañamos en todo el proceso de tramitación de las pensión, comenzando por sacar las citas y siempre vamos con ellos a la presentación de la documentación. Nuestro objetivo es asegurarnos que los papeles salgan correctamente y sobre todo, tal y como los exigen en el país de origen con el que España tiene el convenio bilateral”.

Cabe señalar que PCB tiene acuerdos de colaboración en Sudamérica con abogados expertos en estos asuntos. “Es importante saber cómo evoluciona el expediente. Siempre estamos atentos a las modificaciones y la documentación que hay que agregar”, afirma Patricia.


Otros trámites

PCB también realiza trámites de extranjería, entre ellos, gestiones de antecedentes penales, visados, cartas de invitación y renovaciones.

En PCB tramitaciones se ofrece asesoría en derecho de extranjería, penal, civil y laboral, tales como accidentes de trabajo, recursos ante la administración y despidos improcedentes.


Para solicitar cita previa: 628 47 89 14 / 971 720 860.



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Los clientes recomiendan a PCB en los trámites de extranjería y pensiones por convenio bilateral

12/01/2019

Hace 14 años, Julio Armijos, nacido en Ecuador, llegó a Mallorca. Su integración ha sido positiva, agradece a la tierra de acogida la oportunidad que le ha brindado en los trabajos que se ha desempeñado. Ahora, él tiene la intención de reagrupar a su hijo de 24 años, estudiante universitario, depende económicamente de su padre. La idea es que venga a España a especializarse y a trabajar en su profesión.

Desde PCB Tramitaciones se le están realizando los procedimientos de rigor, tal y como lo exige la Ley de Extranjería, para que el joven pueda ser reagrupado. “Estamos con la Tarjeta de Residencia Familiar de Ciudadano Español, es un trámite muy demandado”, afirma la abogada colombiana, Beatriz Tobón, especializada en temas de extranjería y nacionalidades.

Julio Armijos, reside en el municipio mallorquín de María de la Salut, recomienda la profesionalidad de PCB: “Me han atendido muy bien, lo importante es que me asesoraron y entendí el procedimiento a seguir. Espero que la reagrupación de mi hijo se concrete lo antes posible”.

En PCB también se realizan tramitaciones de residencia y permisos de trabajo, nacionalidades, cartas de invitación, divorcios y asesoría laboral.

De la misma forma, en PCB ya se han realizado con éxito varios expedientes de personas que han cotizado en sus países de origen y en España. “Es para nosotros un orgullo decir que después de tres años trabajando hemos logrado tramitar con éxito jubilaciones de personas que depositaron su confianza en nosotros”, afirma Patricia Oteiza, responsable de la empresa.

España tiene un convenio bilateral de pensiones con la mayoría de países de Latinoamérica, lo que en la práctica equivale que las personas que hayan cotizado en ambos países tienen derecho a la reunificación de los tiempos. No obstante, es recomendable comenzar a realizar las averiguaciones con antelación, anticiparse a la pensión es la mejor forma de asegurar lo que ha trabajado durante toda la vida, pues no faltan los inconvenientes burocráticos que requieren de tiempo para solucionar.

PCB tiene convenios con abogados en Argentina, Colombia, Uruguay, Ecuador y Bolivia para comenzar a hacer los trámites de allí, especialmente estando pendiente de que los años que aparezcan en el historial laboral correspondan a lo que realmente se ha cotizado.

Dirección de PCB: calle Sant Miguel 30, cuarto A, Palma. Contacto 628 47 89 14/ 971 720 860 (cita previa).



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Inauguración de oficina de abogados

27/11/2018

La abogada colombiana, Beatriz Jaramillo, especializada en derecho de extranjería, junto a otros destacados letrados especializados en varios ámbitos del derecho, inauguraron recientemente las oficinas donde tendrán su sede en el centro de Palma. Estuvimos en el brindis de champagne y unos canapés ofrecidos por los anfitriones a los medios de comunicación, clientes y empresarios.

Desde Baleares Sin Fronteras les auguramos un presente colmado de triunfos profesionales.



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Conseguir el permiso de residencia después de entrar a España

27/11/2018

Una duda muy frecuente es cuándo pueden regularizar su situación aquellos extranjeros que no necesitan visado, entran como turistas a España y posteriormente deciden quedarse a vivir y trabajar.

No es tan sencillo. Nuestra normativa no permite que un turista pueda regularizar su situación en España de manera simple. Es decir, que cuando se llega a España no se puede cambiar fácilmente la situación de estancia como turista por una de residencia, o de residencia y trabajo.
Existen ciertos procedimientos que permitirían cambiar ese status. Por ejemplo, de turista a estudiante, o residencia por ser familiar de comunitario, o incluso tramitar un permiso por circunstancias excepcionales.

 Como norma general, la normativa española tiende a poner impedimentos a ese tipo de permisos en los que un turista pueda modificar su estancia.  De hecho, los permisos de trabajo normales obligan a que ese extranjero regrese a su país de origen para que la empresa pueda solicitarlo desde España.

Nuestra normativa contempla la posibilidad del arraigo social.

Sin embargo, ello implica quedarse en España sin documentación durante un periodo de hasta tres años hasta poder regularizar su situación y conseguir un permiso de residencia y trabajo. 

Por eso es tan importante que, los que tengan pensado venir como turistas para pedir residencia en España, se asesoren previamente desde su país de origen sobre cuáles son las posibilidades reales de regularización.



Impedimentos para tramitar las nuevas autorizaciones de residencia y estancia para estudiantes


¿Qué está ocurriendo en las oficinas de extranjería con la tramitación de los nuevos permisos para la búsqueda de empleo? 

Impedimentos para tramitar las nuevas autorizaciones de residencia y estancia para estudiantes
Están surgiendo impedimentos desde algunas oficinas de Extranjería para atender diligentemente las solicitudes de los nuevos permisos para la búsqueda de empleo que se aprobaron el pasado 4 de septiembre de 2018.

Particularmente ante dos supuestos: el primero que permitiría al estudiante extranjero que ha finalizado sus estudios de grado, máster o doctorado en España, acceder a una autorización de residencia durante un año para buscar trabajo o emprender un proyecto empresarial.

El segundo en el de la nueva tarjeta de estudiante para extranjeros que vienen con visado turístico para una estancia de corta duración y que tramitan una estancia de estudio directamente en España.
Desde la normativa que está en vigor a partir del pasado septiembre, algunas oficinas de extranjería se están incluso negando a tramitar estas solicitudes. Muchos interesados van a solicitar este tipo de permisos y se encuentran con que argumentan que no tienen instrucciones en su oficina.

Sin embargo, los permisos sí se pueden solicitar, ya que las reformas de la Ley de Extranjería y de la Ley de Emprendedores están publicadas en el Boletín Oficial del Estado. Por ello, las oficinas de Extranjería están obligadas a informar correctamente y a tramitar este tipo de solicitudes.

De modo que aconsejamos seguir adelante con la solicitud, si se cumplen los requisitos y se está dentro de plazo. Por tanto, no debe haber ningún tipo de impedimento para que puedan ser tramitados estos permisos, ya que están establecidos en la norma.



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¿Cuál es la mejor manera de trabajar en España si no tengo ningún familiar allí?

13/11/2018

Ésta es una de las preguntas más frecuente por parte de los miles de extranjeros que quieren venir a España a residir y trabajar.

Nuestra normativa presenta ciertas ventajas cuando el extranjero dispone de familiares con residencia legal, nacionalidad española o de cualquier otro Estado de la UE. Según el caso en concreto, estos supuestos puede facilitar notablemente la obtención de un permiso, como por ejemplo, evitar que se tenga en consideración  la “situación nacional de empleo” , según tengamos familiares directos con residencia legal (Art. 40 LO 4/2000). Al mismo tiempo, nos daría la opción de acceder a a una reagrupación familiar (en su caso), ya sea por régimen general o régimen comunitario según nuestro familiar sea residente legal o nacional comunitario.

Pero, ¿y si no tenemos familiares en España que nos puedan ayudar?

El proceso en estos casos no es tan fácil como parece. Muchos extranjeros interesados en fijar su residencia en España y trabajar creen que, una vez efectuada la entrada como turista, si consiguen una oferta de empleo, pueden regularizar su situación fácilmente. Y lo cierto es que este pensamiento, es totalmente erróneo, y el proceso no puede iniciarse encontrándose el extranjero en España. 

En primer lugar, debemos tener en cuenta que, una persona puede permanecer en España en calidad de turista por un plazo máximo de 90 días por semestre, con independencia de que la entrada se haya efectuado con o sin visado. Transcurrido dicho periodo, el extranjero tiene la obligación de retornar a su país de origen porque, en caso de no hacerlo, se quedaría en situación irregular.

Este hecho puede causar mucha confusión porque, aunque a muchos extranjeros no se le exige visado para entrar a España como turistas en virtud de su nacionalidad de origen, todos los extranjeros (con independencia de su nacionalidad) lo necesitan (el visado de trabajo) cuando su intención sea la de residir y trabajar legalmente en nuestro país. Y estos trámites se inician en la Oficina de Extranjería en España por parte del empleador. Una vez resuelta favorable la solicitud, es el propio extranjero, el que deberá solicitar el visado en el Consulado español en su país de origen para efectuar la entrada legalmente, y aquí solicitar aquí su tarjeta.

Por tanto, la búsqueda de empleo podrá realizarse en su estancia como turista pero retornar antes de los 90 días para finalizar el trámite desde el país de origen. 

Pero aun así, como hemos mencionado anteriormente, no basta con encontrar una oferta de empleo, sino que, además, el contrato deberá cumplir unas condiciones mínimas según nuestra normativa, el empresario deberá acreditar solvencia económica, así como, el estar al corriente de sus obligaciones tributarias con la seguridad social, y a su vez, se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo.

Las excepciones a estos supuestos son pocas, pero las hay, por ejemplo, en el caso de trabajadores altamente cualificados que tramitan su autorización de residencia a través de la Ley de Emprendedores, los cuales pueden hacer todo el proceso dentro de su tiempo de estancia legal en España. O por ejemplo, los extranjeros que pueden acogerse a procedimientos excepcionales (arraigo familiar, razones humanitarias, etc).

Por tanto, recomendamos a todos aquellos extranjeros que tengan intención de venir a España a residir y trabajar, informarse bien sobre  los procedimientos de cada una de las autorizaciones de residencia y trabajo para evitar caer en alguno de estos errores, y conocer así, en base a su propia situación personal, la autorización que pudiera obtener.

La Prórroga de la Carta de Invitación

Una de las consultas más comunes que nos hacen se trata de si podemos prorrogar el tiempo que se puede quedar una persona en España con esta carta de invitación.

La Carta de Invitación, en sí misma, no se puede prorrogar. No existe un procedimiento previsto de ampliación del plazo concedido para la invitación.

Es decir, cuando un español o extranjero invita a una tercera persona lo hará por un determinado tiempo y ese plazo establecido en la carta de invitación no es susceptible de modificación alguna.

Cuestión aparte, que sí sería prorrogable, es el tiempo de estancia en España del ciudadano extranjero. Dependiendo del tiempo de estancia inicial:

Si es de 90 días sin visado podrían prorrogar hasta otros 90 días adicionales, justificando que cumplen con los requisitos de estancia en España.

Si llega con un visado de 30 días o 60 días podrá solicitar la prórroga hasta un límite máximo de 90 días.



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Baleares Sin fronteras (+34) 971 720 860 (+34) 655 207 019